Discriminación laboral por edad

Por Luis Llull

“Creemos que la discriminación por edad en el mundo del trabajo no tiene todavía la trascendencia que merece. En cierto modo (por no decir fundamentalmente) por la aceptación pacífica de los mismos excluidos. Y, por el silencio de una sociedad que ve como algo absolutamente normal, lo que constituye una práctica discriminatoria, como lo es que los trabajadores mayores de 40 o 45 años sean despedidos de las empresas, y que superada esa edad les resulte (prácticamente) imposible reinsertarse en el mundo laboral en relación de dependencia.”

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Términos mencionados en esta doctrina: discriminación.